为促进员工发展，调动工作积极性，给员工创造稳定的工作环境，提供更好的发展平台，公司建立了完善的薪酬福利体系。通过高绩效、高激励的福利政策，让员工付出努力的同时，享受极具竞争力的薪酬福利JUL-965毕业典礼之后|17c一起草 国|www.17c。

固定工资：公司将根据员工的岗位、职级、能力、贡献等方面为员工提供极具竞争力的固定工资，并定期进行合理调整。

绩效奖金：每年度结束后，公司将根据员工的日常工作表现进行有效的绩效评估，发放绩效奖金。

年终奖：每年度结束后，公司将根据员工的年度综合考评进行年度绩效评估，为员工提供丰厚的年终奖金，以感谢员工对公司的付出，同时激励员工在来年的工作中再接再厉。

社会保险：公司将按照国家及地方政府的政策法规为员工购买养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保障员工的个人权利。

节假日礼金：公司注重传统民族文化，在重要的传统节假日将为每位员工提供丰厚的节假日礼金。

午餐补贴：公司关心员工生活、注重员工健康，每月将为每位员工提供定额的午餐补贴。

通讯补贴：公司根据员工的职级以及工作性质提供相应的通讯补贴。

生病住院慰问金：公司为生病住院的员工提供慰问金，表达问候与关怀。

此外公司还为员工提供多元化的晋升渠道、良好的培训机会和广阔的发展平台，让员工满意是企业的责任，良好的福利政策是保障员工权益的必要手段，德杰集团“品质地产践行者、品质生活倡导者”的企业愿景需要你我共同来实现！