为提升集团人事行政体系员工的专业知识和业务技能，满足集团长足发展需求，集团人事行政体系组织开展了为期两天的人事行政体系业务技能提升培训。集团人事行政总监王成琦、各业务单元及分、子公司人事行政体系成员参加。

 

培训伊始，集团人事副经理周珺兰以《浅谈人事工作的思路与方法》为题，从人事工作的思维方式和实际操作技巧两方面分享在招聘工作中的实战经验。此外，还专项阐述了培训工作的重要意义，以及年度培训计划的初步安排。培训中，周珺兰经理还就参训人员提出的具体问题进行了答疑解惑。培训还采取情景互动的方式，现场模拟招聘各个环节，让参训人员现学现用，并由讲师现场点评。第二场培训由集团品牌经理刘晓莉带来《企业文化浅探》和《揭秘品牌建设》的专题分享。刘晓莉经理以丰富的文化故事和管理案例旁征博引，从品牌文化的认识、重要性以及如何落地实施等方面娓娓道来，向参训人员呈现了一个全面的品牌文化知识体系、价值体系以及落地技巧。

 

 

精彩的培训环节之后，集团人事行政总监王成琦牵头组织体系员工以如何建立有效沟通机制、如何做好《员工成长手册》等为主题，展开热烈讨论。大家头脑风暴、群策群力、畅所欲言，提出了很多中肯有效的想法，充分展现了体系成员的思考力。

 

 

“这次培训学习对我而言是非常有收获的，让我深刻认识到作为一名人力资源工作者，要树立终身学习的意识，在反思中调整自己，努力践行新理念，不断改进工作方法。”“通过这次培训，我认识到自己的不足之处，会让‘差距’成为自身发展的原动力，不断梳理与反思自我，促使自己不断成长。”“这样面对面的培训交流的机会，让我们增进了彼此的感情，期待下一次的交流学习。”培训之后，体系员工纷纷表示受益匪浅，深受启发。

 

集团副总裁兼集团人事行政中心总经理雷冰强调，集团人事行政体系作为集团的重要职能部门，一定要与集团同心同德，围绕集团的发展战略，团结一心，齐心协力，攻坚克难，锻造一支有顽强意志力、有坚强战斗力的铁军。大家要不断提高自身的专业度，永远保持一颗学习和追求进步的心，把人事行政体系打造成一个强有力的学习型的团队。

 

（撰稿单位：集团人事行政中心）

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