随着不断出台的调控政策，外围环境持续低迷，房地产形势跌宕起伏。面对严峻形势，全体德杰人团结一心、攻坚克难：销售一线，挑灯夜战不断调整营销策略；工程一线，激战酷暑，保质量赶节点；研发一线，舍弃假日常驻施工现场……看着一线同仁加班加点的身影，作为后勤保障部门的人事行政，更觉责任重大，因为唯有在“后方”更加努力保障基础，才能助力各个部门像链条一样快速运转，促进企业平稳发展17c.com,二人生猴子全程不盖被子,一起草会,17c。

关爱彼此    只因我们是一家人

为了共同的理想与目标，444名德杰人从五湖四海聚集在一起，德杰就是我们共同的家，面对每一位日夜相伴、共甘同苦的同仁，我们没有理由不像关爱家人一样关爱彼此。

当新同仁加入德杰时，难免有一些紧张和生疏，我们应设身处地的站在新人的位置为他（她）着想，通过入职培训、岗位技能实操课程、老带新辅导等各种培训，帮助他（她）熟悉企业环境和工作界面，快速进入角色开展工作。

当同事生病时，我们要及时给予关心和慰问；当同事家庭有困难时，我们要本着“一人有难众人帮”的关爱原则伸出援手，向他（她）传递温暖和爱；当发现有同事情绪出现波动时，我们要及时交流、真诚沟通，帮助他（她）化解内心疑虑、增强信心。

对于长期加班或常驻异地的同事，我们要尽力做好后勤服务，适当安排探亲活动，增加家人团聚的机会，促进家属对公司、对员工工作的理解与支持。同时我们也要不断完善员工福利制度，传递公司人文关怀，提升员工归属感……

不断进取    为了我们共同的家园

除了不断提高后勤保障工作质量之外，提升自身专业素养也显得尤为重要，HR要从工作投入度、专业度、扩展面等多个方面进行提升。

HR要多下项目，同奋战在一线的同事多交流、沟通，了解他们的工作进度和需求，在这个过程中，我们才能发现后勤服务工作改进的方向和措施。

夯实内力要从HR自身做起，不断提升专业知识技能，为自己制定学习计划，在企业中起到良好的带头作用，号召、影响更多的人加入学习，营造出积极向上的学习氛围。

除此之外，加强行业交流、了解同行信息，也对HR来说至关重要，这将有助于HR拓展视野、掌握行业前沿信息和趋势，以便在专业模块中灵活运用各项数据。

德杰是家，为爱筑家，为家圆梦，全体HR行动起来，让我们一起为建设德杰这个大家园而共同努力和奋斗。

（撰稿单位：集团人事行政中心）

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