为保障人力资源体系更好的开展工作，规避劳动合同条规给员工和公司带来的风险，集团人事行政中心陈总于8月7日在临潼项目会议室召开了第三期劳动合同法管理培训一起草cnn官网_www.17c.com_17c。

实例分析  积极谏言

在培训期间，陈总就《劳动合同法》中员工入职管理、劳动合同订立形式管理、员工试用期管理、劳动合同履行和变更管理等内容深入讲解，并结合了今年上半年来各业务单元所发生的一些实例来论证，由此加强了各HR对《劳动合同法》的认识。最后，陈总还对工作中的实例提出了针对性建议，并希望大家防范同类事件再次发生。

培训尾声，陈总还对15年上半年度人力资源体系工作情况及下半年度工作开展做了总结与安排，并希望各HR看到自己的不足与长处，及时改正并保持，而各业务单元HR也纷纷表示，会将学到的《劳动合同法》知识与经验运用到实际工作中去，做到真正的依法管理。

(撰稿单位：集团人事行政中心)

下一篇：革新绩效管理体系　　全面达成年度目标返回